رؤى

تقرير العنصرية : 7 حقائق تتعارض مع ادعاء أن بريطانيا ليست عنصرية مؤسسيًا

وسياسيون : التقرير مهين و صادم ..

عرض وترجمة: تامر الهلالي – أحمد بركات
صدر تقرير لجنة التباينات العرقية والاثنية –وهي لجنة تختص بالنظر في شئون العنصرية بالمملكة المتحدة .. صدر التقرير يوم الاربعاء الماضي  برئاسة الدكتور توني سيويل وهو صديق شخصي لرئيس الوزراء البريطاني بوريس جونسون ورئيس جمعية خيرية سابق  وخلص  التقرير الى ان بريطانيا ليست دولة عنصرية مؤسسيا وانها لا تقوم باجراءات عنصرية ضد الاقليات

.. وفي حقيقة الأمر فإن هذا التقرير قد جافى الحقيقة في كثير من أطروحاته وموضوعاته وبدا وكأنه  كتب خصيصا للدفاع عن وجهة نظر الحكومة البريطانية لدرجة أنه أثار عاصفة من الاعتراضات والانتقادات الكثيرة  بين مثقفين وأكاديميين داخل انجلترا  وخارجها

 بدورنا  ومن منطلق اهتمامنا  بحقوق الاقليات في بريطانيا وغيرها ووقوفنا ضد العنصرية في كل صورها واشكالها   نستعرض التقرير وما قيل عنه ونفنده من جميع جوانبه دون تحامل او تحيز

لقد وُصِف تقرير اللجنة المعنية بالعنصرية والتفاوتات العرقية بأنه “مقلق للغاية”، ويمثل “إهانة”.

وقوبل نشر هذا  التقرير التاريخي من قبل لجنة التباينات العرقية والإثنية واقتراحها بأن بريطانيا ليست عنصرية مؤسسياً بازدراء واسع النطاق.

. ومن المؤكد أن هناك ملاحظات كثيرة  يمكن ايرادها بخصوص هذا التقرير و فيما يلي سبعة حقائق في مجالات مختلفة تتعارض مع نتائج التقرير”.

بوريس جونسون
بوريس جونسون

التوظيف

ذكر التقرير الذي صدر  الأربعاء الماضي  أن الأجور والتوظيف بين الأفراد من السود والآسيويين والأقليات العرقية (BAME) كانت “إيجابية على نطاق واسع” خلال الربع الأخير من القرن.

وقال إن” هناك تحسينات مثل زيادة التنوع في مهن النخبة وتقلص فجوة الأجور العرقية ، على الرغم من استمرار الفوارق”.

ونوه مؤتمر نقابات العمال (TUC) الشهر الماضي إلى ان أرقام البطالة المرتفعة لعمال BAME “تعكس العنصرية الهيكلية” في سوق العمل في المملكة المتحدة.

اقترحت الدراسة أن معدل البطالة بين عمال (BAME ) زاد بأكثر من ضعف معدل العمال البيض، حيث أظهر التحليل أن واحدة من كل 10 نساء من خلفيات عرقية أقلية عاطلة عن العمل الآن.

قال التقرير إن معدل البطالة لدى BAME  “ارتفع” من 5.8٪ إلى 9.5٪ بين الربع الأخير من عام 2019 والوقت نفسه من العام الماضي.

خلال نفس الفترة ، ارتفع معدل البطالة للعمال البيض من 3.4٪ إلى 4.5٪ ، وفقًا للدراسة.

كشفت بيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) ، التي نُشرت الشهر الماضي ، أن معدل البطالة للسود ، وصل إلى 13.8٪ ، و هو ثلاثة أضعاف معدل البطالة بين البيض  الذي توقف عند 4.5٪.

قالت الأمينة العامة لـ TUC ، فرانسيس أوجرادي ، إن الوباء “قد عكس العنصرية الهيكلية في سوق العمل لدينا والمجتمع الأوسع”.

وأضافت: “تحمل العمال السود والأقليات العرقية وطأة الأثر الاقتصادي لفيروس كوفيد -19 ، حيث فقدوا وظائفهم بمعدل أسرع مرتين من العمال البيض.

ولفتت أوجرادي”عندما يحتفظ عمال BME بوظائفهم ، نعلم أنه من المرجح أن يعملوا في وظائف منخفضة الأجر وغير آمنة مما يعرضهم لخطر أكبر من الفيروس..هذا دليل على التمييز الهيكلي الذي أدى إلى معدل وفيات غير متناسب من BME بسبب فيروس كورونا.”

من الناحية الموضوعية ، وجد استطلاع لموظفي NHS العام الماضي أن موظفي BAME كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن العمل في ظروف فيروس كورونا من الموظفين البيض.

كما ذكر أن موظفي BAME كانوا أقل عرضة للشعور بأن مؤسستهم توفر فرصًا متكافئة مقارنة بالموظفين البيض. قال أكثر من ثلثي موظفي BAME (69٪) إن مؤسستهم توفر فرصًا متكافئة ، انخفاضًا من 71٪ في العام السابق و 73٪ في عام 2016.

كورونا في بريطانيا
كورونا في بريطانيا

العدالة الجنائية

في عام 2017 ، خلصت مراجعة قام عليها النائب العمالي ديفيد لامي حول معاملة الأشخاص السود والآسيويين والأقليات العرقية (BAME) في نظام العدالة الجنائية إلى أنهم “لا يزالون يواجهون التحيز، بما في ذلك التمييز الصريح “.

وقدمت وثيقة المراجعة 35 توصية تعهدت الحكومة “بالنظر فيها بعناية”.

في الشهر الماضي ، حذرت مفتشية صاحبة الجلالة للشرطة وخدمات الإطفاء والإنقاذ (HMICFRS) في تقرير من أن الشرطة تخاطر بفقدان ثقة المجتمعات التي تخدمها. وقالت هيئة التفتيش إن البيانات من 2019/20 تُظهر أن أفراد الأقليات العرقية أكثر عرضة للتوقيف والتفتيش بأربع مرات أكثر من البيض، وأن السود على وجه التحديد كانوا أكثر عرضة بنحو تسعة أضعاف.

في عام 1999 ، تم وصف شرطة العاصمة بالعنصرية المؤسسية بعد تحقيق ماكفيرسون الذي فحص التحقيق الأصلي الفاشل في مقتل ستيفن لورانس – وهي قضية أعاقها التحيز العنصري والفساد المشتبه به.

بينما صرحت مفوضية بوليس العاصمة الحالية ، كريسيدا ديك ، علنًا بعد مرور أكثر من 20 عامًا  أنها لا تعتقد أن القوة عنصرية مؤسسيًا وأنها الآن “مختلفة تمامًا” ، فيما. دعت المرشحة الديمقراطية الليبرالية لمنصب عمدة لندن سيوبهان بينيتا العام الماضي إلى التحقيق في الأمر.

وقالت سويبهان لـ LBC News: “في السنوات الأربع الماضية ، شهدنا أكبر انهيار في الثقة بين الشرطة والمجتمعات في لندن منذ جيل.

“حتى أثناء جائحة الفيروس التاجي ، شهدنا استهدافًا غير متناسب لمجتمعات BAME لغرامات الإغلاق.

إذا أردنا أن نتعامل مع العنصرية النظامية في بريطانيا على محمل الجد ، يجب أن نكون مستعدين لطرح السؤال: هل شرطة المملكة المتحدة لا تزال عنصرية مؤسسيا؟ “

في يونيو / حزيران ، قالت المحامية ليزلي توماس ، وهي خبيرة بارزة في مجال حقوق الإنسان والحريات المدنية وخبيرة في الدعاوى المرفوعة ضد الشرطة ، لموقع هافنجتون بوست يو كيه HuffPost UK أن المملكة المتحدة لديها مشكلة شرطية تؤثر على الرجال السود، ولا سيما وفاة المحتجزين.

و أضافت توماس: “هناك شيء ما يتعلق بالرجل الأسود -” لديه قوة خارقة ، استغرق الأمر عشرات منا لإحباطه “. أنا فقط أسمع كل هذه الأساطير تتكرر وتتكرر بمرور الوقت. لذا ، إذا تحدثت بحماس عن هذا ، فذلك لأنني أشعر بشغف كبير حيال ذلك لأنني كنت أرى هذه الأنواع من الوفيات على مدار الثلاثين عامًا الماضية “.

ستيفن لورانس
ستيفن لورانس

الثروة

من المرجح أن تستمر فجوات الثروة الكبيرة بين المجموعات العرقية المختلفة في المملكة المتحدة دون تغييرات في ضرائب الثروة والمزيد من الدعم المستهدف لمشتري المنازل لأول مرة من خلفيات فقيرة، وفقًا لتقرير نُشر في ديسمبر.

وجدت مؤسسة “ريزوليوشن” أن الأشخاص من أصل أفريقي أسود يمتلكون عادة أدنى ثروة عند 24000 جنيه إسترليني من ثروة الأسرة لكل شخص بالغ – أقل من ثُمن الثروة النموذجية التي تمتلكها أسرة بريطانية بيضاء، ويتضمن ذلك حصتهم في أي ممتلكات مملوكة (بما في ذلك الممتلكات المرهونة) ، وكذلك معاشات التقاعد والمدخرات.

على النقيض من ذلك ، يمتلك كل شخص من أصل بريطاني أبيض ثروة عائلية 197000 جنيه إسترليني لكل شخص بالغ في المتوسط  كما وجد التقرير أن ثمة “فجوة لن تغلق” ، مما يعني أن الفجوة بين المجموعات العرقية ذات أعلى وأدنى متوسط ثروة منزلية قد نمت إلى 173000 جنيه إسترليني .

وأضاف التقرير أن أولئك الذين ينتمون إلى العرق البنغلاديشي يمتلكون 31000 جنيه إسترليني كثروة عائلية لكل شخص بالغ في المتوسط ، في حين أن أولئك الذين ينتمون إلى العرق الكاريبي الأبيض والأسود المختلط لديهم عادة 41800 جنيه إسترليني.

في العام الماضي ، أظهرت الإحصاءات أن السود هم أكثر المجموعات العرقية تمثيلا بشكل غير متناسب بين الأسر المستحقة لدعم التشرد.

و قالت وزارة الإسكان والمجتمعات والحكم المحلي (MHCLG) إنه تم تقييم حوالي 288.470 أسرة على أنها مستحقة للمساعدة من مجالسهم المحلية في إنجلترا خلال الفترة 2019-2020.

من بين المتقدمين من هذه الأسر ، كان 10.7٪ من السود ، على الرغم من أن السود يُقدر أنهم يشكلون 3.6٪ فقط من سكان إنجلترا.

شكل مقدمو الطلبات من العرق الأسود والمختلط والأعراق الأخرى 17.3 ٪ من الطلبات على الرغم من أنهم يمثلون 7.3 ٪ من السكان.

مظاهرات ضد العنصرية في بريطانياالتعليم

يزعم التقرير أن الأطفال من خلفيات أقليات عرقية كثيرة يقومون بعمل جيد أو أفضل من التلاميذ البيض في التعليم الإلزامي ، حيث التلاميذ الكاريبيين السود هم المجموعة الوحيدة التي كان أداؤها أقل جودة.

من المؤكد أن الأبحاث المنشورة في عام 2018 تشير إلى أن المعلمين في لندن كانوا متحيزين ضد الأولاد الكاريبيين السود ، مما أدى إلى مطالبة مركز الفكر التعليمي)(LKMco) باتخاذ خطوات عاجلة لمعالجة تأثير عدم المساواة الاجتماعية على الإنجازات الأكاديمية للمجموعتين. .

و وجدت دراسة  بعنوان “الأولاد على المسار” أن التحيزات اللاواعية تؤثر على طريقة تأديبهم في المدرسة ، وكيف يتم تقييم عملهم ، والقدرة الأكاديمية التي يتم توظيفهم فيها.

في استطلاع عام 2015 شمل 450 معلمًا من BAME ،  ، ذكر 62٪ أنهم لا يعتقدون أن المدارس تعامل تلاميذ BAME بشكل عادل.

في أكتوبر / تشرين الأول ، دعت حملة لتنويع المناهج الدراسية في المدارس إلى منح الطلاب مزيدًا من الوصول إلى كتب المؤلفين غير البيض في دروس الأدب الإنجليزي. وجدت مؤسسة Lit in Colour أن 56 من أصل 65 رواية ومسرحية وفقًا لمواصفات الأدب الإنجليزي GCSE عبر ثلاثة مجالس امتحانات رئيسية كتبها مؤلفون بيض.

وفي الوقت نفسه ، تشير الأبحاث المنشورة في عام 2020 إلى أن الشخصيات في كتب الأطفال لا تعكس التنوع في السكان بشكل عام.

و قالت مؤسسة القراءة الخيرية BookTrust ومركز محو الأمية في التعليم الابتدائي إن دراستهما وجدت أن الشخصيات من خلفيات BAME كانت “ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل ملحوظ” بالمقارنة مع طلاب المدارس الابتدائية.

و بلغ عدد الكتب التي تضم شخصيات من مجتمعات BAME 10٪ في عام 2019 ، وارتفع من 7٪ في عام 2018 و 4٪ في عام 2017 ، وفقًا لأبحاثهم.

اقترحت الأبحاث أن السود الذين يدرسون العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (Stem) في التعليم العالي في المملكة المتحدة لديهم نتائج أقل للحصول على درجات علمية ومعدلات أقل في التقدم الوظيفي الأكاديمي مقارنةً بالمجموعات العرقية الأخرى.

حدد تقريران من الجمعية الملكية حالات عدم المساواة “غير المقبولة” في التعليم العالي على مدى السنوات العشر الماضية ، وفي مجموعة الباحثين المقيمين في المملكة المتحدة المتاحين لمنح الزمالة المهنية المبكرة للمنظمة.

وفقًا للبحث ، المنشور باستخدام بيانات هيئة إحصاءات التعليم العالي (HESA) ، زادت نسبة الطلاب السود الذين يلتحقون بالتعليم الجامعي والدراسات العليا على مدار العقد الماضي ، بينما ارتفع الرقم أيضًا بالنسبة لمجموعات الأقليات العرقية الأخرى – لكن الطلاب السود يغادرون العمل بأعداد أكبر في جميع مراحل المسار الوظيفي.

في يونيو 2020 ، وجدت بيانات من HESA أن عدد الأكاديميين السود الذين يعملون في أعلى المناصب في جامعات المملكة المتحدة قد انخفض إلى عدد قليل فقط.

وفيات كوفيد

وجد تقرير للصحة العامة في إنجلترا (PHE) نُشر في يونيو ، عن وباء كورونا، انه بعد مراجعة التباينات في المخاطر والنتائج ” أن زيادة مخاطر الوفاة التي تنطوي على Covid-19 للأشخاص من خلفية عرقية سوداء كانت أكبر مرتين للذكور و 1.4 مرة أكبر للإناث مقارنة مع البيض.

علاوة على ذلك ، وجدت مراجعة بقيادة البارونة دورين لورانس في أكتوبر من العام الماضي أن عقودًا من التمييز الهيكلي أدت إلى التأثير غير المتناسب لوباء الفيروس التاجي على مجتمعات BAME. تعرض الأشخاص منBAME للإصابة بالفيروس بشكل مفرط من خلال التمثيل الزائد في الصناعات المواجهة العامة حيث لا يمكنهم العمل من المنزل والعيش في مساكن مكتظة.

وقالت إن العمال تعرضوا للخطر بسبب فشل الحكومة في تسهيل أماكن العمل الآمنة لـوباء الكورونا، كما أن قاعدة “عدم اللجوء إلى الأموال العامة” أثرت بشكل غير متناسب على مجتمعات BAME.

كما عانى البعض من “العنصرية المشينة” ، التي يغذيها جزئيًا زعماء العالم الذين أطلقوا على-فيروس كورونا “الفيروس الصيني”.

مظاهرات ضد العنصرية في بريطانيارعاية الأم

تستمر النساء السوداوات في مواجهة ما يصل إلى أربعة أضعاف خطر الوفاة أثناء الحمل مقارنة بالنساء البيض. النساء الآسيويات أيضا أسوأ حالا عندما يتعلق الأمر بالتجارب السيئة لرعاية الأمومة والمرض. هذا الأسبوع ، قال الدكتور حبيب نقفي الذي انتج فيلمًا وثائقيًا عن “فضيحة الأمومة السوداء” أن البيانات “ببساطة غير مقبولة”.

رعاية النوبات القلبية

وجدت الأبحاث المنشورة هذا العام أن الأشخاص ذوي الأصول السوداء أو الآسيوية كانوا أكثر عرضة للدخول إلى المستشفى من أقرانهم البيض،

كما كانوا أقل احتمالا لتلقي الرعاية القائمة على الأدلة ؛ وأكثر عرضة للوفاة في وقت مبكر عما كان عليه قبل الجائحة.

فحصت الدراسة ، التي قادها أكاديميون من جامعة كيلي ، البيانات المتعلقة بالنوبات القلبية – المعروفة أيضًا باسم احتشاء عضلة القلب الحاد (AMI) – خلال الموجة الأولى من الوباء. قاموا بفحص سجلات الرعاية الصحية من السجلات الوطنية لجميع المرضى المقبولين في المستشفيات بأزمة قلبية في إنجلترا بين 1 فبراير و 27 مايو 2020 ، لمعرفة ما إذا كانت هناك أي اختلافات في العرض والعلاج بين المرضى البيض والأشخاص من خلفيات أخرى.

قال المؤلفون إن الأشخاص من خلفيات BAME من المرجح أن ينتظروا وقتًا أطول لبدء أنواع مختلفة من العلاج عند مقارنتهم بأشخاص من خلفية بيضاء ، بما في ذلك علاجات إعادة ضخ الدم – العلاج الطبي لاستعادة تدفق الدم – وتصوير الأوعية التاجية ، والتي تستخدم للمساعدة في تشخيص أمراض القلب أو القيام بإجراءات معينة.

كانت النتيجة صحيحة حتى قبل انتشار الوباء ، لكنها كانت “أكثر وضوحًا” أثناءها.

وجد المؤلفون أيضًا أنه كانت معدلات وفيات أعلى بين الأشخاص ذوي الأصول السوداء أو الآسيوية أثناء الوباء مقارنة بالسنوات السابقة.

مظاهرات ضد العنصرية في بريطانياونشطاء وسياسيون: التقرير يشكل إهانة بالغة

رفض نشطاء ومدافعون عن المساواة العرقية دعاوى وردت في تقرير مهم بأن “المملكة المتحدة ليست دولة عنصرية على المستوى المؤسسي”، وقالوا إن أحد الاستنتاجات التي خلص إليها التقرير جعلتهم يشعرون بأنهم “خذلوا بقوة”.

ونُشر هذا التقرير بعد أن أصدرت الحكومة ملخصا طال انتظاره لـ “المفوضية المعنية بالتفاوتات العرقية والإثنية”، بتكليف من الوحدة “رقم 10″، ردا على احتجاجات حركة “حياة السود مهمة” التي اجتاحت العالم في الصيف الماضي، وسلطت الضوء على العنصرية والتفاوت الإثني.

ونُشر التقرير المؤلف من كاملا في وقت لاحق، الأربعاء، وأكد أن المملكة المتحدة أصبحت “مجتمعا أكثر انفتاحا”، حيث يؤدي الأطفال من مجتمعات إثنية متعددة بنفس القدر من الكفاءة، أو ربما أفضل بكثير، من التلاميذ البيض في التعليم الإلزامي.

وورد في الملخص: “يتحدى التقرير التاريخي وجهة النظر القائلة بأن بريطانيا فشلت في تحقيق أي تقدم على مستوى معالجة عدم المساواة العرقية، مشيرا إلى أن ’المثالية، والتحليق بعيدا عن أرض الواقع‘ ليست سيئة النية لدى كثير من الشباب الذين يزعمون أن البلاد عنصرية على المستوى المؤسسي، وهو ما لم تؤكده الأدلة”.

مسيرات حياة السود مهمة في بريطانياورغم ذلك، خلص المستشارون المعنيون إلى أن المملكة المتحدة لا تمثل بحال “مجتمع ما بعد العنصرية”، وأن “العنصرية الصريحة والفجة لا تزال مستمرة”، خاصة عبر الإنترنت.

مظاهر فجة للعنصرية

وقالت الدكتورة حليمة بيغوم، الرئيسة التنفيذية لمركز أبحاث المساواة بين الإثنيات “رونيميد ترست”، إنها انتباها شعور “عميق وجارف بالخذلان” بسبب تقرير “المفوضية المعنية بالتفاوتات العرقية والإثنية”.

وبعد أن شددت على الادعاء الوارد بالتقرير بأن بريطانيا ليست عنصرية على المستوى المؤسسي، أجابت د. بيغوم: “أخبروا بذلك الأم الشابة السوداء التي يزيد احتمال تعرضها للموت عند الولادة بأربعة أضعاف مقارنة بجارتها الشابة البيضاء. أخبروا بذلك الـ 60 في المائة من أطباء وممرضات “خدمات الصحة الوطنية” الذين ماتوا بسبب كوفيد – 19، وكانوا من السود والأقليات العرقية. لن تستطيعوا أن تخبروهم بذلك لأنهم الآن موتى”.

وأضافت: “على المستوى المؤسسي، نحن لا نزال عنصريون، وعندما تقوم لجنة معينة حكوميا بالنظر في العنصرية [المؤسسية]، وتنكر وجودها، فإن الأمر يكون مقلقا للغاية”.

كما شككت بيغوم في مناسبة رئيس اللجنة، د. توني سيويل، ورئيسة الوحدة “رقم 10″، منيرة ميرزا، التي اضطلعت بدور مهم في تشكيل اللجنة، وكلاهما شكك سابقا في وجود عنصرية مؤسسية.

د. توني سيويل
د. توني سيويل

وقالت: “إذا كان هذان الشخصان ينكران من البداية وجود عنصرية مؤسسسية، فأي أمل يمكن أن يكون لدينا في أنهما سيبحثان الأمر بموضوعية ولن يتبعا إملاءات الحكومة أيا كانت؟!”.

وقال باتريك فيرنون، وهو ناشط بارز في مجال المساواة، لصحيفة The Independent إن هذا التقرير يذكره بالتقارير التي تم إنجازها في ستينيات وسبعينيات القرن الماضي، التي – كما قال – أشارت إلى أن “الأطفال المهاجرين يمكنهم العيش في إطار ألوان آبائهم إذا عملوا وشعروا بالامتنان لحقيقة أنهم بريطانيون”.

وأضاف أن “التقرير، بدلا من أن يتبنى فكرا تقدميا، ويضيف نقاشا جديدا على قضية “العرق”، جاء عالقا، في واقع الأمر، في فترة ومنية محددة، ولم يواجه حقائق عام 2021”.

“إننا في غمرة جائحة عالمية وأفروفوبيا (الخوف المرضي من السود)، كشفا معا عن عدم المساواة والعنصرية البنيوية في المجتمع، والتي عرفناها على مدى عقود من تقارير سابقة صادرة بتكليفات مستقلة تتراوح بين الافتقار إلى المساواة في قاعات الاجتماعات، والوفيات في أماكن الاحتجاز، وتأثير البيئة العدوانية على “جيل ويندراش” والعنصرية في نظام العدالة الجنائية”.

جيل ويندراش
جيل ويندراش

أفروفوبيا

وقال ديفيد لامي، الذي قاد مراجعة التفاوتات العنصرية في نظام العدالة الجنائية في عام 2017 إن التقرير كان بمثابة “إهانة لأي شخص وكل شخص في هذا البلد يعاني من العنصرية المؤسسية”.

وأضاف: “لقد أغلق بوريس جونسون الباب في وجوههم بأن أخبرهم بأنهم “مثاليون ويحلقون بعيدا عن الواقع”، وبأنهم فقط يضيعون وقتهم. لقد خذل جيلا كاملا من البريطانيين الشباب، البيض والسود”.

“كان يمكن أن يكون هذا التقرير نقطة تحول ونقطة نتوحد فيها سويا على أمر جامع. ولكن، بدلا من ذلك، اختار أن يضربنا بعصا الفرقة مرة أخرى، وأن يبقي على حالة الجدل حول وجود العنصرية بدلا من أن يقوم بأي شيء حيالها”.

وقالت وزيرة المساواة في حكومة الظل، مارشا دي كوردوفا، في معرض ردها على فقرة وردت في التقرير النهائي تؤكد أننا بحاجة إلى سرد “قصة جديدة” عن تجارة العبيد تبرز التحولات الثقافية لدى الشعوب الأفريقية: “يجب على الحكومة أن تفسر بشكل عاجل وملح كيف تأتى لها أن تنشر محتوى يمجد تجارة العبيد، ثم ينأون بأنفسهم على الفورعن هذه الملاحظات”.

وقال سوندر كاتوالا، مدير “المستقبل البريطاني”: “يواجه البريطانيون السود والآسيويون في مجتمعنا اليوم تحاملا أقل مما كان يواجهه آباؤهم أو أجدادهم. لكن مثل هذه المقارنات لا تضفي فروقا واضحة على حيوات البريطانيين المنتمين إلى الأقليات العرقية في عام 2021”.

مارشا دي كوردوفا
مارشا دي كوردوفا

وأضاف: “توجد قصة نجاح مهمة في التعليم يمكن حقا الاحتفاء بها. لكن إذا كان خريج مانشستر الذي يحمل اسم عائلة تنتمي إلى أقلية عرقية لا يزال يحظى بفرص مقابلات شخصية أقل من أجل الحصول على وظيفة مقارنة بزميله في الفصل الأبيض الذي يحمل نفس السيرة الذاتية، فلماذا يتعين عليه أن يشعر بأنه محظوظ لأن الاحتمالات قد تكون أسوأ في ميلانو أو مرسيليا؟!”.

وفي معرض حديثه قبل نشر التقرير، شدد د. سيويل على أنه لا أحد يدعي أن العنصرية غير موجودة في بريطانيا، لكنه أضاف: “الدليل على وجود عنصرية مؤسسية؟ لا، ليس هذا، لم يكن موجودا، لم نعثر عليه”.

كما قال د. سيويل لبرنامج Todayعلى إذاعة BBC Radio 4  إن عبارة “عنصرية مؤسسية” “تفهم أحيانا على نحو خاطئ” باعتبارها “عبارة جامعة للاعتداءات الصغيرة أو أعمال الانتهاك العنصري”، موضحا: “الناس يعلنون أنفسهم عنصريين على المستوى المؤسسي، لذلك، على سبيل المثال، سمعنا مؤخرا عن نظام تعليمي يعلن نفسه عنصريا مؤسسيا، لكن عندما تبحث عن الدليل وراء ذلك تجد الأمر مختلفا”.

وأضاف: “لقد وجدنا العكس تماما فيما يتعلق بالنتائج التعليمية للأقليات الإثنية. يمكنك فقط أن تمضي قدما، وتعلن نفسك عنصريا مؤسسيا على هذا النحو”.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه:

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock